• 0162 315 374
  • [email protected]
  • Inloggen salaris
  • Inloggen TeamViewer
Logo Janssen AccountantsLogo Janssen AccountantsLogo Janssen AccountantsLogo Janssen Accountants
  • Home
  • Diensten
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Administratie
    • HR Services
    • Financiële planning en prognose
    • Startersbegeleiding
    • Fusie en overname
    • Audit
  • Over ons
    • Team
    • Referenties
    • Maatschappelijke betrokkenheid
  • Vacatures
  • Actueel
  • Contact
✕
  • Home
  • Nieuws
  • Nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022
Langere betalingsregeling mogelijk bij de Belastingdienst?
13 mei 2022
Huidige reiskostenvergoedingen onder de loep
18 mei 2022
13 mei 2022

Nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022

De nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof (WBO) gaat in 2022 van kracht. Daarin is geregeld dat vanaf 2 augustus 2022 uw werknemers recht hebben op een uitkering van UWV als zij ouderschapsverlof opnemen. Deze wet is een wijziging van de Wet Arbeid en Zorg (WAZO).

Hoe ziet betaald ouderschapsverlof eruit?

De totale omvang van ouderschapsverlof bedraagt 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. Het verlof kan opgenomen worden tot aan de dag waarop het kind de leeftijd van acht jaar bereikt.

In de WBO is nu geregeld dat de werknemer die ouderschapsverlof opneemt, gedurende negen weken recht heeft op een uitkering van UWV ter hoogte van 70% van het maximumdagloon.
Uw werknemer heeft alleen recht op deze uitkering als het verlof wordt opgenomen vóór de datum waarop het kind de leeftijd van één jaar bereikt.

Welke werknemers komen in aanmerking?

Voor de WBO komen in aanmerking:

  • de werknemer die in familierechtelijke betrekking tot het kind staat;
  • de werknemer die volgens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als het kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van het kind als een eigen kind op zich heeft genomen.

Voor het aanvragen van een uitkering van het UWV is het noodzakelijk dat de werknemer een arbeidsovereenkomst of een publiekrechtelijke aanstelling heeft (ambtenaren). De aanvraag loopt dan via de werkgever.

Ook voor de dga!

Met de wijziging van de WAZO echter komen directeur-grootaandeelhouders, alfahulpen en particuliere huishoudelijke hulpen ook in aanmerking voor betaald ouderschapsverlof. Zij kunnen de aanvraag rechtstreeks indienen bij het UWV.

Europese richtlijn

Betaald ouderschapsverlof was nog niet eerder geregeld. Het is de uitwerking van een Europese richtlijn om het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers te bevorderen.

Heeft u hier vragen over neem dan contact met ons op.

Bron: SRA – Publicatiedatum: 12-05-2022

Delen
59

Gerelateerde berichten

30 maart 2023

Geen btw-aftrek voor herstel dak voor zonnepanelen


Lees meer
30 maart 2023

Box 3-stelsel op basis van werkelijk rendement weer uitgesteld


Lees meer
23 maart 2023

Advieswijzer Echtscheiding en uw bedrijf 2023


Lees meer

Diensten

Accountancy
Fiscaal
Administratie
HR services
Financiële planning en prognose
Startersbegeleiding
Fusie en Overname
Audit

Over ons

Over ons
Team
Klantervaringen
Maatschappelijke betrokkenheid

Contact

Bolkensteeg 17
5103 AA Dongen
+31 (0) 162 315 374
[email protected]

KvK 18052745
BTW-nummer NL8069.58.194.B01

Blijf op de hoogte







    © 2023 Janssen Accountants - Website door Design to Publish Algemene voorwaarden | Privacy verklaring | Disclaimer | Integere bedrijfsvoering | Sitemap

    • 0162 315 374
    • [email protected]
    • Inloggen salaris
    • Inloggen TeamViewer
    Beheer cookie toestemming
    Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
    Functioneel Altijd actief
    De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
    Voorkeuren
    De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
    Statistieken
    De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
    Marketing
    De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
    Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
    Bekijk voorkeuren
    {title} {title} {title}